Saúde é Mais Importante que Carreira para a a Geração Z

Temos muito o que aprender com eles no ambiente de Trabalho

Nascida entre 1995 e 2010, a geração Z, é a primeira a ter acesso constante à tecnologia e às redes sociais, o que influencia profundamente suas interações sociais, comportamentos e expectativas no trabalho.

Enquanto a Geração Z cresce em presença no mercado de trabalho, os Millennials, que atualmente ocupam muitas posições de liderança, têm uma oportunidade valiosa de aprender com a visão e as expectativas dessa nova geração. E para diminuir o atrito geracional , listamos aqui o que os jovens realmente esperam da liderança corporativa:

Gen Z prioriza saúde a carreira - Temos muito que aprender com eles

• Liderar pelo Exemplo, Não pelo Microgerenciamento: A Geração Z prefere líderes que inspiram através de suas ações e de seu comportamento, em vez de monitorar cada detalhe. Esse estilo mais solto, baseado na confiança e no empoderamento, promove uma relação de trabalho mais saudável e aumenta o engajamento.

  
  

• Encarar Conversas Difíceis com Honestidade e Empatia: A Geração Z valoriza uma comunicação direta e autêntica, mesmo que inclua temas difíceis. Os Millennials podem aprender a abordar esses momentos com empatia, criando um ambiente de trabalho mais aberto e de suporte, onde todos se sintam valorizados e ouvidos.

  
  

• Valorizar o Propósito e o Equilíbrio:

  A Geração Z ensina que, mais do que um cargo ou um título, o propósito do trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são prioridades. Incorporar essa perspectiva ajuda a criar uma cultura onde as pessoas sentem que sua saúde mental e seu bem-estar são tão importantes quanto seus resultados.

  
  

• Incorporar uma Liderança Inclusiva e Empática: A Geração Z busca ambientes acolhedores, onde a diversidade e a inclusão são mais do que meros slogans. Liderar com empatia e inclusão não só motiva as equipes, mas também promove um ambiente de colaboração e inovação.

  
  

Integrar a Geração Z ao ambiente de trabalho traz desafios e oportunidades. Atender às expectativas desse grupo não só evita crises de saúde mental, mas também promove um ambiente de trabalho mais produtivo, inclusivo e inovador, beneficiando todas as gerações envolvidas. Enquanto redesenhamos o conceito de sucesso, focamos em criar espaços corporativos onde saúde e carreira possam coexistir de forma sustentável e equilibrada.